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多元化& Inclusion

我们相信所有人,员工,客户和公司的平等和多样性。作为我们对机会均等的总体承诺的一部分,我们将全力致力于营造一个良好的和谐工作环境,让每个人都受到尊严和尊重。

我们的平等与多样性委员会由法律实践合规官(COLP)主持,由一群合伙人和合伙人以及人力资源主管组成。委员会定期开会,审议全公司的平等和多样性问题,监测和报告多样性数据,进行政策审查并遵守相关法律,并确定需要改进和拍卖的领域。

委员会定期向 管理伙伴 和小组负责人。

多元化Policy

我们致力于使我们的多样性政策有效,并将采取所有适当步骤以确保每个人都受到公平对待。

The Law Society 多元化and Inclusion Charter

2010年,我们成为《律师会多样性与包容宪章》的签署人。像律师协会一样,我们认为对多元化和包容性的承诺对于反映我们今天服务的社会至关重要。它具有商业意义,因为它有助于我们吸引和留住最优秀的人才,使我们能够更有效地理解和满足客户的需求,从而提供更好的优质服务。

因此,我们将:

  • 努力在雇主的招聘,保留和职业发展实践中取得最佳实践。
  • 通过收集和分享有助于与其他签署国取得进展的实际活动的实例,支持良好多样性实践的发展。
  • 将负责履行我们《宪章》承诺的责任分配给有名望的高级人员。
  • 共同制定和采用支持实际实施本宪章目标的未来协议。
  • 每年发布我们英国员工的多元化概况以及我们在平等,多元化和包容性方面的工作细节。
  • 在监测工作的基础上发布联合年度报告,以衡量本《多样性和包容性宪章》及其协议的影响。这些报告将成为与利益相关者,员工和客户进行定期对话的基础。

多元化statistics

我们鼓励所有员工填写可选的年度多样性调查表。请注意,刚刚超过50%的员工已完成问卷调查,因此显示的某些数字不足以反映我们的多样性。观看 莱斯特·奥尔德里奇 多元化Statistics 2019 和我们的 性别薪酬差距声明2019.