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政府已宣布,“休假”计划(也称为“工作保留计划”或JRS)将延长至2021年3月年底。英国各地的雇主都可以要求开放或关闭企业。 11月10日,我们收到了有关新计划如何运作的更多详细信息。

将新发布的JRS与9月和10月的现有安排进行比较时,会有一些差异。该计划现在更加慷慨,试图帮助企业度过冬季,尽管许多人无疑会将此视为对企业和我们所有人来说非常不稳定的冬季的迹象。

对于截至2021年1月的索赔期,员工在非工作时间可获得80%的正常工资,每月最高可达2500英镑,这比我们最近看到的要高。在有兼职休假安排的情况下,雇主将为其雇员支付NI供款和退休金,以及通常的小时工资。

政府表示,JRS安排将在2021年1月再次审查,以确认2021年2月和2021年3月的付款,因此我们预计政府的捐款可能会从2021年1月开始逐渐减少,但这在很大程度上取决于州政府当时的经济状况

我们确实知道,即使雇主或相关雇员以前没有使用过JRS,雇主也可以提出要求,并且7月份引入的灵活休假规则仍然适用,因此雇员可以继续做一些工作并以通常的方式获得报酬在那些工作时间。此外,您可以申领的员工人数没有最大限制。

如前所述,雇主必须连续至少7个日历日进行报告和索赔。

文献资料

正如我们之前所建议的,您将需要保留您与您在JRS上安置的任何员工之间的协议的书面记录。我们现在知道,只要该协议在11月13日(星期五)之前就已可以追溯(追溯到11月1日)完成。否则,默认位置似乎是只能从协议的实际日期开始申请休假。

建议您将协议的书面记录保留5年,并记录6年的工作时间和休假时间。

如果员工已充分休假,则您的协议应规定在此期间不能进行任何工作,并且尽管可以进行培训,但该人无法为您的业务赚取收入。

假日

如果获得雇主批准,则属于JRS的员工可以按常规方式休年假。对于休假期间的所有假期,必须以全薪给雇员付款。

休假期间通常是个人工作的时间,但是由于大流行的影响,您无法提供正常的工作时间。休假并不是要专门涵盖提前安排的年假,而是可以将休假纳入更宽的休假期间。

屏蔽和疾病

如果员工按照公共卫生指南进行屏蔽(或需要与屏蔽的人待在家里),则可以将其放置在JRS上,但不必这样做。我们建议您在对休假要求进行任何假设之前,与任何屏蔽员工讨论自己的情况和风险水平。

前面我们已经说过,JRS并不是要处理年假,也不是要作为处理短期病的方法。如果有些需要休假的员工目前病了,您可以像对待其他员工一样对待他们,并将其休假。当然,休假的原因一定是业务上的需要,而不仅仅是由于他们没有病。

被休假和生病的员工必须至少获得法定病假工资(SSP),您需要决定在个别情况下将其从休假转移到SSP还是允许他们继续休假。

再就业

2020年9月23日的工资单上的雇员后来被裁员,或在该日期之后停止为雇主工作,则可以重新雇用他们并休假。

通知期限

您将无法为在2020年12月1日之后进入通知期或由于某种原因开始通知的员工提出索赔。

产假

如果员工正在从产假过渡到JRS协议,则他们将被要求在法定的八周内休假。’通知提前结束产假。

名字和耻辱

如果有限责任公司和有限责任合伙企业在12月1日之后要求JRS,则会在网上对其进行命名,并公布其要求赔偿的详细信息(指示性信息)。虽然这不应妨碍该计划的正确使用,但它似乎具有双重作用,即减少欺诈性索赔并阻止公司提出索赔,除非由于潜在的负面PR而绝对必要(竞争对手强调他们如何不使用该计划,有关金融稳定性的信息,地方和国家新闻机构对财务记录的拖拉,以及对显然成功的公司使用公共资金的评论等)。

职位保留奖金及职位支援计划

职位保留奖金(预计将支付至2021年1月31日的员工)和新宣布的职位支持计划已被搁置。

有关新计划的更多详细信息,请参见 这里。

如果您是对JRS或雇佣法有更多疑问的雇主或雇员,请联系我们的专家之一 就业机会Solicitors 通过电子邮件 [email protected] 或致电01202 786183