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如果被解雇的雇员为雇主工作了两年或更长时间,通常将有权获得法定的解雇金。付款是根据员工的年龄,服务年限和每周工资计算的。

自政府于2020年3月推出冠状病毒职位保留计划(“计划”)以来,政府已敦促雇主在计算裁员补贴时使用雇员的“正常”工资,而不是根据该计划减少的工资。尽管如此,一些雇主仍在使用该雇员较低的休假工资来计算裁员补贴。这意味着一些因休假而被休假的雇员处于不利地位,因为他们因休假而减少了冗余支付。

为了避免休假的雇员被换岗,政府已出台了有关法定裁员金的新法规。立法规定,在休假期间被裁员的雇员将根据其“正常”工资获得裁员费。

商业部长Alok Sharma评论说,雇主应该“尽一切可能避免裁员,但是在不可避免的情况下,重要的是员工获得他们应有的报酬。”

该法律还适用于法定通知工资,在该合同中,雇员在雇用结束前将获得有偿通知期。

有关裁员,特别是裁员情况下员工权利的更多信息,请参见我们的文章。 这里 .

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