现在就打电话给我们 

0344 967 0793

当企业需要裁员时,就会出现冗余情况,因此不再需要某些角色。裁员不同于被解雇,它具有自己的一套雇员权利和对雇主的义务。

冠状病毒大流行对企业产生了重大影响,由于政府施加的限制限制,一些企业不得不彻底关闭。结果,一些雇主将遭受利润下降,并可能希望裁员,以削减成本并维持生计。

有鉴于此,重要的是,雇主和雇员都必须意识到在裁员情况下雇员享有许多权利。员工应注意,在决定裁员时,雇主有义务遵循公平的程序。不承认这些权利并没有遵循正确的程序可能导致前雇员的不公正解雇要求,这对雇主而言可能是非常昂贵的,具体取决于要裁员的人数。

裁员情况下员工的主要权利如下:

不要被不公正地解雇

员工有权不被不公正地解雇。

为了使雇主确保以公平的方式解雇雇员,他们必须确保自己做两件事:

  • 遵循公平的程序(遵守ACAS行为准则)并采取合理的行动进行解雇;和
  • 在可能的情况下为员工提供合适的替代工作。

雇主和雇员都应注意,这项权利仅适用于服务两年或以上的雇员。

不能仅出于某些理由而选择冗余

如果仅根据某项特征或情况选择一名员工进行裁员,那么它将自动被视为不公平。

仅由于以下原因而选择员工将被视为不公平:

  • 年龄或性别
  • 怀孕
  • 员工是否是举报人
  • 雇员是否为工会会员
  • 如果员工要求放假或产假

雇主可以根据其服务年限或纪律记录决定裁员。

如果雇主提议裁员20人或以上,则有权集体征求意见

如果雇主计划在90天内让20名或以上的雇员裁员,则该雇主必须确保与相关代表(即工会)进行磋商。

雇主还必须将拟议的裁员通知商业,能源和工业战略部(BEIS)。

请假去找工作或安排培训

所有服务至少两年的员工均有权从目前的工作中休假,以寻找新的工作或安排未来工作的培训。

休假的要求必须合理,如果雇主无理拒绝该请假,则雇员可以向就业法庭投诉。

合同通知权

裁员的雇员有权在解雇之前得到适当的通知。所需的通知数量将由劳动合同或法定的最低通知数量决定。

根据1996年《就业权利法》第86条,法定的最短通知期限取决于服务期限,具体如下:

  • 服务不到两年的员工一个星期;
  • 对于连续工作两年至十二年的员工,每连续服务一年为一周;和
  • 服务十二年或以上的员工十二周

如果劳动合同有规定,雇主可以向雇员提供工资以代替通知。这意味着该雇员将获得一笔相当于他们在相关通知期内应得的薪水的一次性款项。

如果员工正在休假,则通知工资必须使用员工的正常工资计算,而不是减少的休假工资。

冗余支付权

该权利仅适用于受雇至少两年的员工。

应付给雇员的金额是根据他们的年龄,服务年限和工资计算的。

雇主在计算休假员工的法定冗余工资时,雇主应注意,应使用员工的全薪,而不是减少的休假周薪。

如果雇员的雇用合同明确规定,则也可能有权获得提高的裁员薪酬。

如果雇主拒绝支付因裁员导致的应付款项或因破产而无法支付的款项,则该雇员可以向国家保险基金申请未付的款项。

当前正在考虑裁员的雇主应注意遵循公平的程序,并确保在此过程中承认上述权利。

有关裁员或任何其他与就业有关的事项的更多信息,请联系我们 就业律师。通过电子邮件联系 [email protected] 或者如果您的查询很紧急,请致电01202 786135。