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当我们走过这些不确定的时期时,我们越来越意识到良好的心理健康的重要性。在最近几个月中,我们中有些人经历了丧亲,身体不适,护理责任增加和业务不确定性。有些人发现情况比其他人难,每个人的反应都不同。

从历史上看,人们对不良的心理健康有很多污名化,通常人们认为不应讨论这个话题。避免进行这些重要的对话会阻止人们获得他们所需要的重要支持。

统计数据显示,英国四分之一的劳动力在其一生中的某个时候被正式诊断出患有精神疾病。焦虑和抑郁尤为明显,尤其是在年轻女性和老年男性中。

人们为什么越来越意识到心理健康?

是否归因于社交媒体使用的增加?名人提高知名度?广告系列,例如#itsoktonotbeok?无论其背后的原因是什么,我们都更加了解。随着我们越来越意识到,雇主开始意识到不良的心理健康对其员工的影响,进而对他们的健康和生产力产生影响。

政府就业心理健康审查

2017年初,总理要求对雇主如何更好地支持目前就业的所有人的健康状况进行独立审查,包括患有精神健康问题或健康状况不佳的人,以保持工作和发展。

为雇主提出了各种建议。 评论 包含:

  • 制定,实施和传达工作中的心理健康计划
  • 在员工中培养心理健康意识
  • 鼓励在员工苦苦挣扎时进行有关心理健康和支持的公开对话
  • 为员工提供良好的工作条件
  • 促进有效的人员管理
  • 定期监控员工的心理健康状况。

2018年,健康与安全执行官认可了这些建议,并增强了其急救指南以包括精神健康。

在您的企业中实施心理健康急救人员的提示

雇主可以在心理健康方面为员工提供支持的一种方法是引入心理健康急救人员(MHFA)。

指导精神卫生急救人员如何发现精神疾病的症状并在急救的基础上提供帮助。

雇主对其劳动力负有一定责任,并在某些情况下对雇员的行为负责。因此,为在组织内有效实施MHFA设置清晰的界限和准则很重要。

一些重要提示:

  • 使用应用程序框架任命MHFA。
  • 确保您为课程使用认可的培训提供者。
  • 检查您公司的保险单。您可能需要让他们知道您已经拥有MHFA。
  • 实施有效的政策。为MHFA设定明确的期望和界限。这些可以扩展到包括身体,财务和情感健康。
  • 定期监控员工的心理健康状况。
  • 确保工作与生活之间的平衡。

引入心理健康助手如何对您的业务有所帮助?

事实证明,MHFA的实施可以通过多种方式对企业产生积极影响:

  • 减少疾病
  • 通过减少人员流动来保持技能
  • 减少出席感
  • 表现出对企业社会责任的承诺
  • 减少申诉和歧视申诉的可能性
  • 确保遵守法规
  • 创建一个更健康的工作场所
  • 提高员工士气
  • 提供更好的客户服务
  • 增加员工的敬业度和投入
  • 使您的工作场所成为理想的工作场所!

2020年世界精神卫生日

世界精神卫生日是每年的10月10日。目的是提高全世界对精神卫生问题的认识,动员支持精神卫生的努力。

这可能是一个很好的时机,着重强调可以从各种来源为您的员工提供的支持,并鼓励一种可以使人们引起关注和寻求支持的工作场所文化。

根据Mind对16,000多人进行的研究,超过一半的成年人(60%)和三分之二的年轻人(68%)表示,他们在锁定期间的心理健康状况恶化。心灵说,由于大流行,许多人出现了新的心理健康问题,而且对于某些人来说,现有的心理健康问题变得更加严重。

需要更多建议吗?

如果您希望获得关于MHFA的作用的建议和帮助,您对遇到精神健康问题的员工的义务,或者在处理与精神健康相关的缺勤,绩效或能力问题方面的帮助,请随时与我们的就业律师联系。 01202 786183 或电子邮件 [email protected].