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我们都希望被视为伟大的雇主,这是任何企业主都在努力的目标。我们了解您希望您的员工感到幸福和富有成效,并且希望您的公司信誉卓著且盈利。因此,您的人力资源团队必须获得相关的最新法律建议,这一点至关重要。

我们希望看到自己担任高级管理层和人事部门的支持角色。在面对日常就业和人力资源问题时,为他们提供所需的备份,但是如果情况变得复杂,我们也可以提供更多。

我们拥有一支经验丰富的就业律师团队,他们掌握该领域的所有新事物。我们可以以平衡的方式处理纠纷,希望可以尽早地指导您解决纠纷,以便在争端引起争议之前,可以以实用且经济高效的方式解决纠纷。

疾病缺席

如果员工生病,可能会出现很多问题,尤其是导致长期缺勤的情况。如果您不确定长期疾病的就业权利是什么,或者不确定如何处理这种情况,最好寻求法律咨询。您将希望公平对待长期患病的任何人,同时也要为自己的业务做对的事情。

我们可以通过多种方式为您提供帮助,无论是在起草疾病假政策和程序方面为您提供建议,还是为您提供不公正的解雇或歧视性索赔辩护。

进行调查

  • 调查导致失踪的医疗状况的性质,程度和可能持续的时间。确保公司拥有最新的医学证据,可以明确给出预后(在获得员工的书面同意后才能获得)。考虑从员工自己的全科医生或独立的健康顾问那里获取报告
  • 如果缺勤与压力有关,请向员工介绍企业的压力政策(如果有)或提供任何咨询服务。考虑是否可以通过更改员工的角色或职责来避免解雇
  • 如果缺勤是短期和间歇性的,则您的企业应该调查是否有根本原因。如有必要,请遵循能力或纪律程序并设置改进时间表,并在适当时发出警告
  • 保留医疗证明,信件,电话和会议的机密记录

随时联系

在整个调查过程中,必须与员工保持联系,尤其是当您收到医疗证据,正在考虑解雇或考虑进行调整时,这一点至关重要。查看员工的合同,并保持沟通畅通。

残疾和合理调整

为了根据《 2010年平等法》实施歧视立法,重要的是要考虑员工是否残障。在这种情况下,您可能希望对职责或工作场所进行调整以帮助他们重返工作岗位,但您还必须考虑这些调整是否合理。另一种选择是在企业中找到更适合他们的不同工作。

审查解雇的替代方案

在这种情况下,最好考虑其他选择,因此请考虑该员工对您有多重要。他们的缺席会对业务产生影响还是造成困难和额外费用?您可能可以为他们提供其他角色来解决问题。您还应该考虑:

  • 他们的年龄,服务年限以及缺席情况
  • 先前在类似情况下针对其他员工采取的任何措施
  • 如果该雇员长期缺勤且在可预见的将来不太可能返回,则根据任何永久性健康保险(PHI)或健康不良退休的条款提出索赔
  • 解雇是否会对员工当前获得的任何PHI权利产生不利影响
  • 查看医学证据以确保它是最新的

遵循正确的程序

如果您决定可能需要解雇,请写信给员工邀请他们参加会议,明确表明企业正在考虑解雇他们。您应该至少提前两天通知员工,并有工会代表或同事陪伴的机会。您还应该:

  • 提供有关企业正在考虑的情况和可能的结果的足够信息,以使员工能够做出有意义的响应
  • 与员工举行会议,让他们有机会提出反对解雇的案例
  • 书面确认决定。该信函应说明被解雇的原因,确认他们的最后工作日并给予他们上诉的权利
  • 确保满足员工的合同和法定权利,并确保他们获得正确的薪酬权利,包括通知和假期工资
  • 举行上诉会议(如果员工要求)并以书面形式向员工确认决定

工休假权

您所有的员工都有放假的权利,因此,今天的生活很忙,我们都需要休息时间。但是,您也有权确保遵守公司的度假政策和程序,以使您的业务高效且具有成本效益。我们可以就假期权益的来龙去脉为您提供建议,包括:

  • 一般而言,有权享有28天(20天加上法定假日)的员工
  • 兼职员工可按比例分配权利

另外,我们可以为您提供有关假期的更复杂问题的帮助,其中包括员工长期病假或佣金和加班费发生时可能发生的问题。我们无所不能指导您,我们的团队很乐意倾听您的任何疑问。

政策和程序

人力资源和就业问题涵盖了各种各样的主题。作为21ST  世纪雇主,您需要更多地了解员工的权利以及您和他们如何使用工作场所-从社交媒体的风险到如何保持业务高效运转。我们可以与您讨论政策,包括不利的天气条件和吹口哨,讨论程序是​​否具有合同意义,并帮助您为员工整理文件。

凭借我们在该领域的经验,在Lester Aldridge,我们可以指导您完成一系列政策和程序。我们希望确保您完全了解自己以及为您工作的人们的行为方式,并确保所有人都清楚这一点。

我们了解到,程序会定期更改,因此为了使您更具成本效益,我们已设置了固定/最高费用,用于审核手册和政策/程序,以便您可以在不中断资金的情况下保持最新状态。

通过倾听您的就业和人力资源需求,我们可以帮助您成为并保持自己想要成为的公司,并在各个层面为您提供完善的商业法律建议。填写下面的联系表格,与我们取得联系。

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