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组织结构的任何变更几乎都会对您的员工产生影响。将会以积极的方式进行一些改变;其他人则更少,这可能导致您需要终止雇佣关系。

我们的专业就业团队可以协助您进行以下更改,例如:

  • 就拟议的新结构及其对个人员工的影响提供建议
  • 确定是否存在裁员情况或“其他一些重大原因”以解雇
  • 就就业条款和条件的变化提供建议
  • 在破产程序方面提供咨询

冗余

我们的冗余律师汇总了这些准则,以指导您完成冗余程序,如果您需要其他建议,他们也可以为您提供帮助。

冗余发生在三种不同类型的情况中:

  • 停业
  • 工作场所关闭
  • 裁员

起点是要考虑是否可以避免进行强制性裁员或减少所需数量。例如,可以通过以下方式完成此操作:

  • 暂停或限制招聘
  • 减少或消除加班机会
  • 不续签承包商的合同
  • 停止或减少中介人员的使用

如果您打算在90天或更短的时间内让20名或更多员工裁员,则必须做一些事情–告知并咨询适当的员工代表,并告知业务,创新和技能部(BIS)。如果不采取这些步骤,雇佣法庭可以判给每位员工90天的薪水,您也可以处以罚款。

裁员是解雇的潜在公平原因。您将需要证明自己具有:

  • 确定了一个合适的员工池以选择冗余
  • 与冗余选择池中的个人协商
  • 将目标选择标准应用于冗余选择池中的员工
  • 在适当的情况下考虑合适的替代就业

同样重要的是要确保您遵循公平的程序,通常包括以适当的书面形式详细列出提案的依据,与每位员工会面并在书面确认任何决定之前与他们(以及他们的代表)进行磋商。

什么时候进行不公平的冗余选择?

在某些情况下,肯定会自动选择一个多余的人。如果选择它们,将是这种情况:

  • 由于与怀孕有关的原因
  • 因为他们拒绝签署工作时间退出协议;要么
  • 由于与工会会员资格或活动有关的原因。

但是,请务必注意,在其他情况下,选择可能是不公平的,例如,选择分数不能反映员工的公平代表,并导致选择错误的人。

遣散费

如果雇员连续工作至少两年,将有权获得法定裁员工资。可以在这里计算– //www.gov.uk/calculate-your-redundancy-pay/y。合同权利也可以根据其雇用合同的条款适用。

重组和重组

您可能已经确定需要更改组织的结构或其一部分。例如,这可能是因为新技术导致了新的工作方法,或者以不同方式组建的团队将最能满足客户的需求。

如果变更不属于裁员定义(见上文),但必须解雇任何雇员,这将是1996年《就业权利法》规定的``其他重大原因''。同样,重要的是您有能力证明决定的合理性,也要遵循公平的程序。

不断变化的就业条件

请点击 这里 有关更改工作条款和条件的更多信息。

资不抵债

当组织处于“困境”状态时,有关裁员,业务重组和TUPE都有具体规定。这些将取决于破产程序的性质以及组织的任何部分是否可以被挽救。

我们与破产从业者一道工作,在与处境艰难的员工打交道时,指导他们通过劳动法律和程序。

管道

有关TUPE的更多信息,请单击 这里 .

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