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现在给我们打电话 0344 967 0793

无论您的员工人数多大,我们经验丰富的就业律师团队都可以为不可避免的工作场所问题提供帮助和建议。

我们提供多种服务和保险,以确保您在就业纠纷,法庭索赔和其他任何干扰业务正常运作的情况下受到法律保护并得到全面支持。

莱斯特·奥尔德里奇 就业机会Retainer Service

我们的就业保留服务非常适合需要专门的就业法和人力资源支持的企业。它是根据您的业务需求量身定制的,可以按月或按年提供。

它可以包含的内容如下:

  • 从专业雇佣律师那里获得有关日常人力资源和雇佣法事务的电话咨询和支持
  • 通过电子邮件跟进所有电话建议的确认
  • 审核雇佣文件
  • 更新现有就业文件或准备新文件
  • 起草与特定问题有关的信件和文件
  • 随着法律的发展定期更新政策和程序
  • 在您的场所进行面对面的会议
  • 内部雇佣法和人力资源培训
  • 优先参加季度雇佣法简报
  • 每两周一次的电子警报
  • 保留服务之外的咨询和折扣价
  • 获得专业保险服务,以防止发生劳资纠纷

请填写所附的报价请求表以获取个性化报价。

“ TLC”保险

为了涵盖雇佣纠纷,包括限制性契约执行和与TUPE相关的纠纷,我们提供“ TLC”保险以支持我们的就业保留服务。

对于需要就业补偿保险并涵盖因劳资纠纷而产生的法律费用,成本和裁决的企业而言,这是理想的选择。由diB Insurance Ltd提供,并由ARAG plc承保,两者均由金融行为监管局授权。

该保险的其他好处包括:

  • 员工咨询服务
  • 为面临同事歧视指控的员工提供扩展保护
  • 其他问题的赔偿保障,例如合规与监管,危机沟通和刑事诉讼

什么级别的保险适合我?

基本保险

我们的基本保险为大多数就业法庭的索赔提供赔偿保障,但受“合理的成功前景”条款的约束。这意味着,只要就业法庭的索赔成功的可能性大于51%,它就应提供赔偿。

绝对就业保险

我们的绝对就业保险为大多数就业法庭的索赔提供弥偿保障,但与基本保险不同,它不依赖“合理的成功前景”条款。这意味着,即使您没有完全遵循正确的程序,您仍然有权获得赔偿和代表权。

两种保单都可以按月或按年提供,可以抵御法庭的费用和费用,并提供歧视性裁决,压力损害赔偿,感情伤害和未来收入损失,直至您指定的限额。

无论您选择哪种服务或保险方案,我们经验丰富的职业律师团队都会为您提供专门的联系方式,以确保您获得友善的专业服务。

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