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就业法律服务
与您的雇主之间的分歧或纠纷可能会让人感到压力重重，通常很难知道如何最好地解决它们。许多人感到被吓到了，无法进入深度，因此工作非常困难。
因此，至关重要的一点是，必须从团队那里获得良好的法律建议，这些团队将努力解决您的就业问题并减轻负担。我们的专业雇佣律师是雇佣法方面的专家，可确保人们知道他们在工作场所应获得的公平待遇。我们会定期在就业法庭为客户提供支持，并且知道如何成功提出您的案子，以使您获得正确的结果。
我们的聘用律师如何提供帮助？
无论您是因不公正或建设性的解雇，违反合同，歧视或裁员而遇到问题，我们的雇佣纠纷律师都可以为您提供帮助。我们还管理和解协议，并可以就解决纠纷的各种方式提供建议，包括调解。
无论您是首席执行官还是结帐助手，我们都致力于为您提供所需的支持，关怀和考虑，我们随时为您提供帮助。
经常问的问题
雇员是根据雇佣合同的条款已经进入或工作（或工作）的个人。合同可以明确约定（书面或口头），也可以由关系的性质暗示
拥有员工身份：
- 个人必须有义务亲自完成工作（而不是能够派遣替代人）
- 雇主需要提供工作，而雇员有义务接受工作
- 雇主需要对员工的工作方式有所控制
工人享有的法定权利比雇员少，但确实具有一些关键的法律权利，包括：
- 保护免受歧视
- 防止非法扣除工资的保护
- 享有国家最低工资的权利
HMRC只是出于税收原因被视为您是自雇人士，但这并不一定意味着您会因为就业原因而被视为自己，因此了解您的雇用条件对您而言非常重要。这确实会影响您的权利，因为：
- 自雇人士没有法定就业权利（尽管可能受到歧视法的保护）
- 雇主有责任从支付给雇员的薪水中扣除税收和国民保险（PAYE）。自雇人士应自行缴税并缴纳国民保险
如您所见，这都不是特别简单的方法，但是效果却相当可观。如果您有任何疑问，我们很乐意为您提供上述任何方面的详细信息。
