跳到主要内容
莱斯特·奥尔德里奇徽标
现在给我们打电话 0344 967 0793

在工作中成为欺凌,骚扰或歧视的受害者可能是非常痛苦的时刻,这可能会使员工不知所措,并影响他们的健康。我们的聘用律师随时为您提供专家指导和支持。

工作场所的歧视

因个人情况不公平地对待某人是违法的,包括欺凌,骚扰或根本没有为他们做出合理的调整。 2010年《平等法》加强了保护个人免受不合理待遇并确保每个人,包括在工作中受到平等重视的法律。

平等与多样性法律和准则涵盖了九个特定领域(称为保护特征):

  • 年龄
  • 失能
  • 性别重新分配
  • 婚姻与民事伴侣关系
  • 怀孕和产假
  • 种族
  • 宗教或信仰
  • 性别
  • 性倾向

法律的变化也意味着现在有更多歧视性的工作场所情况,例如:

  • 直接歧视 –由于一个或多个受保护的特征而使人受到歧视的情况,例如,女性应聘者没有得到面试,而男性经验较少的人得到了面试(有时雇主可能会陈述辩护的职业要求)
  • 协会歧视 –当某人与具有受保护特征的人有联系时,例如,已生下残疾儿童的母亲从产假返回并申请晋升,但工作被授予雇主认为母亲会由于孩子的特殊需要,需要更多的时间,而可靠性下降
  • 歧视 由于存在感知特征-某人认为某人具有受保护的特征,但他们却没有,例如,一个人看上去比实际年龄大,并且由于雇主认为他“太老”而没有承担繁重的工作做体力劳动
  • 骚扰-现在包括未能阻止第三方对员工的骚扰,例如,如果商店经理偷听客户,向他们的一位商店助理重复种族主义言论,并且对此不做任何事情
  • 受害 –现在包括当有人提出歧视性要求或给予他人支持时,给予某人较不佳的待遇,例如,某人成功投诉其经理对自己的性行为发表了不公平的评论,但随后被其忽略经理或其他员工可能声称受害

无论您工作了多久,都可以随时要求歧视,并且没有财务上限的补偿。如果您想与某人谈谈您的情况,请与我们取得联系。

我们的歧视律师专业团队在处理和辩护歧视案件方面都有丰富的经验。我们知道这是一个敏感的法律领域,我们与雇主和雇员一起认真,富有同情心地开展工作,以为这些类型的争端取得成功和令人满意的结论。

在工作场所中的欺凌和骚扰

什么是欺负?

虐待,恐吓,残忍或侮辱是他人对个人的行为-有时可能是所有这些。当某人使用或滥用其权力破坏,侮辱或伤害他人时,欺凌行为也发生。它可能发生在任何地方,并且可能对受害者造成极大伤害,但是这种处理方式却使您的工作生活可忍受或痛苦。

什么是骚扰?

骚扰与欺凌不同,尽管两者经常混淆。在这种情况下,某人的有害行为与另一个人的个人(或“受保护”)特征有关,例如其年龄,残疾,性别,种族,宗教信仰或性取向。骚扰将快乐的工作环境变成对个人或一群人不友好,令人反感和有辱人格的环境。

我该怎么办?

您的雇主应该有一个关于欺凌和骚扰的政策,因此首先您应该索要一份副本,以便您了解自己的权利以及如何解决这种情况。有时可以非正式地提出此事,但如果没有,您可以提出正式的申诉。如果您需要帮助来执行此操作,但又觉得您需要其他支持,请与我们联系以获取建议和信息。

欺凌和骚扰示例:

  • 侮辱某人的外表或生活方式
  • 专横的行为或因不公正的批评而挑剔某人
  • 排除,伤害或故意破坏某人
  • 散布有关某人的谣言或机密/敏感信息

如果您想进一步讨论任何问题,请填写下面的表格或给我们发送电子邮件,与我们的职业专员联系 这里.

做一个调查