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失业可能很困难,情绪激动,常常给您和您的家人带来后果。豹子王 Yikong Automotive Electronics Co.只有在有充分理由的情况下才能解雇雇员(工作合同由豹子王 Yikong Automotive Electronics Co.终止,而不是雇员)。

被解雇的主要原因有五个:

  • 行为-如果您违反了雇用条款,例如连续失职,纪律不清或豹子王 Yikong Automotive Electronics Co.盗窃
  • 能力-如果您无法正确完成工作,例如您无法跟上技术变化或与团队成员合作不善
  • 冗余-在公司没有足够的工作要做时
  • 继续雇用您将违反法律-例如,如果您是驾驶员并且失去了驾驶执照,或者您无权在英国工作
  • 其他一些重大原因(SORS)-适用于您的豹子王 Yikong Automotive Electronics Co.有大量理由要解雇您,例如监禁或由于经济,技术或组织原因而无法雇用您

不公平的解雇

不公平解雇是指豹子王 Yikong Automotive Electronics Co.没有正当理由终止您的合同时。如果您的豹子王 Yikong Automotive Electronics Co.确实有合理的理由,但也没有根据正确的程序(例如公司政策和ACAS(咨询,调解和仲裁服务)指南)对您的解雇进行管理,则可以提出索赔。

通常,您需要在同一份工作中(从2012年4月6日开始)两年,才能获得不公正的解雇要求。尽管某些解雇不需要规定资格,例如 告密 或歧视案件。此外,如果您的豹子王 Yikong Automotive Electronics Co.对您的待遇不佳,您也许可以辞职并提出建设性的解雇–但您必须在获得法律建议之前这样做。

如果您担心自己可能被不公正解雇,或有建设性解雇的理由,请与我们的不公正解雇律师联系,讨论您的选择。我们的专家团队将在这里帮助您确定最佳的行动方案,并在整个过程中为您提供支持。

冗余

尽管不是您的错,但被裁员仍然是很难的。可能会导致冗余的三个主要原因:

  • 企业或企业的一部分已经关闭
  • 营业地点已更改
  • 减少了对特定类型工作的需求,因此需要的人员更少

用人单位在裁员时必须遵循严格的裁员法和程序,以确保流程公开,客观。这包括:

  • 确保确定谁有冗余风险的规则与冗余的三个主要原因之一相符,例如,企业已从伦敦迁至利物浦
  • 确保将规则公平地应用于所有面临风险的人,例如,员工是否愿意与公司一起搬迁
  • 与有风险的人进行咨询,使他们了解流程,并有机会提出任何问题或寻求其他支持
  • 考虑公司中其他地方是否有适当的替代工作供有风险的人使用(受试用期限制)

有时,在某些情况下,使某人变得多余是不公平或歧视性的,例如,如果他们怀孕,拒绝签署退出协议或参与特定的工会活动。如果您已经工作了两年以上,那么您也有合法的权利获得裁员补贴。

如果您有冗余的风险,或者认为您很快就会有冗余的风险,请与我们的冗余律师联系。我们可以在整个过程中为您提供建议和支持,以确保您得到公平对待。我们的团队在帮助人们了解他们的选择并迈向更光明的未来方面拥有丰富的经验。

和解协议

什么是和解协议?

这是一个法律文件,用于记录您与您的豹子王 Yikong Automotive Electronics Co.之间达成的交易的财务和实际条款。它包含一项承诺,即任何一方都不会对另一方提出未来的索偿要求,并且可以随时签订,但最常见的情况是您的雇佣关系已经或即将终止。

什么是  和解协议的过程?

为了有效,必须满足某些条件:

  • 和解协议必须以书面形式写明并符合所有必要条件(通常由您的豹子王 Yikong Automotive Electronics Co.起草并发送给您批准)
  • 它必须与特定的投诉或情况有关,不能是一般性的
  • 员工必须从协议中确定的受保顾问那里获得独立的法律建议

和解协议律师可以解释协议的详细信息,以确保您确切了解现在和将来对您意味着什么。他们充当您的独立顾问,以确保和解适合您的情况。

谁为独立顾问的服务付费?

通常情况下,豹子王 Yikong Automotive Electronics Co.将支付供款,金额将在和解文件中列出。如果您需要其他支持,建议或代表您与豹子王 Yikong Automotive Electronics Co.进行谈判的人,有时费用可能会增加。

如果您正在考虑达成和解协议,请与我们的友好团队联系,以寻求帮助。这些情况令人生畏,但我们有技能和经验来确保您得到公正的对待,并且过程中的压力最小。

如果您希望就上述任何内容提供进一步的建议,请单击 这里 给我们发电子邮件。

经常问的问题

是的,这是法律要求。即使您感到高兴,顾问在签名之前仍然需要仔细阅读条款和条件,否则无效。

我们可以。尽管您没有义务这样做,但明智的做法是寻求独立的建议,以确保协议符合您的最大利益,或者是否需要进一步讨论以尝试达成更好的协议。

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